Stowarzyszenie Klub Sportowy „ROKIS” działa w oparciu o statut: pobierz.
Opłacanie składek członkowskich reguluje Regulamin Opłacania składek: pobierz.
Polityka oraz procedury ochrony małoletnich
Preambuła
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez personel klubu jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy członek personelu traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Personel klubu sportowego, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danego klubu oraz swoich kompetencji.
Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci
Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 31 z późn. zm.)
§ 1. Słowniczek pojęć
Personel: osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, pełnoletni członek klubu oraz wolontariusz.
Zarząd klubu: osoba, organ lub podmiot uprawniony do podejmowania decyzji o działaniach klubu.
Dziecko: każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
Opiekun dziecka: osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, np. rodzic lub opiekun prawny.
Zgoda rodzica: zgoda co najmniej jednego rodzica/opiekuna prawnego.
Krzywdzenie dziecka: popełnienie czynu zabronionego na szkodę dziecka.
Osoba odpowiedzialna za internet: wyznaczony członek personelu nadzorujący korzystanie z internetu przez dzieci.
Dane osobowe dziecka: wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.
§ 2. Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci
Personel klubu posiada wiedzę i zwraca uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka personel podejmuje rozmowę z opiekunami, przekazując im informacje na temat dostępnej oferty wsparcia.
§ 3. Zasady rekrutacji pracowników/wolontariuszy/stażystów/praktykantów
Wymogi kandydatów: Złożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.
Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym: Sprawdzenie kandydata.
Referencje: Złożenie referencji od osób znajomych kandydata.
Pytania rekrutacyjne: Dotyczące zasad ochrony dzieci.
§ 4. Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy pracownikami a dziećmi
Kontakt fizyczny: Dopuszczalny tylko w kontekście instruktażu.
Komunikacja: Jasna, kulturalna, z szacunkiem.
Równe traktowanie: Traktowanie dzieci równo, niezależnie od różnic.
Odpoczynek dzieci: Zgodny z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej.
Dyscyplinowanie: Nagrody i kary zgodne ze statutem klubu.
Kontakty z dziećmi: Możliwość kontaktu poza klubem w kontekście działalności.
§ 5. Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka
W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka, członek personelu dokumentuje sytuację i informuje zarząd klubu. W razie potrzeby podejmuje dalsze kroki, w tym informowanie odpowiednich instytucji.
§ 6. Krzywdzenie przez osobę dorosłą
Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia przez dorosłych obejmują rozmowy z dzieckiem i jego opiekunami oraz informowanie odpowiednich organów w razie popełnienia przestępstwa.
§ 7. Krzywdzenie rówieśnicze
W przypadku krzywdzenia rówieśniczego, przeprowadzane są rozmowy z dziećmi oraz ich opiekunami, a także opracowywany jest plan naprawczy.
§ 10. Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci
Klub zapewnia ochronę danych osobowych i prywatności dzieci. Publikacja danych wymaga zgody rodzica.